Możliwe formy wynagrodzenia Kancelarii są następujące:
Wynagrodzenie ryczałtowe – klient ustala z Kancelarią stałe, z góry określone miesięczne wynagrodzenie za powierzone zadanie. Taka forma rozliczenia najczęściej preferowana jest przez przedsiębiorców i stosowana w przypadku, gdy możliwy jest do oszacowania zakres prac oraz wmiar czasowy.
Wynagrodzenie godzinowe - stanowi iloczyn ustalonej stawki i liczby przepracowanych godzin. Stawka godzinowa ustalana jest indywidualnie z Klientem i uzależniona od wielu czynników, m.in. od rodzaju i zakresu czynności do wykonania przez Kancelarię.
Wynagrodzenie za czynność lub sprawę – wynagrodzenie za dokonanie określonej czynności. W przypadku prowadzeniea sprawy w postępowaniu sądowym wynagrodzenie dla Kancelarii ustalane jest z uwzględnieniem stawek minimalnych, określonych w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu.
System success fee, czyli tzw. premii za sukces - ta forma rozliczenia obejmuje ustaloną z Klientem niską kwotę wynagrodzenia ryczałtowego przy uwzględnieniu dodatkowego honorarium za wynik sprawy, zazwyczaj w postaci odpowiedniego procentu od wygranej sumy.
Pozostałe zasady dotyczące honorarium:
cena usług prawnych powiększana jest o obowiązujący podatek VAT (obecnie – 23%);
podjęcie się przez radcę prawnego prowadzenia sprawy nie może być uzależnione wyłącznie od ostatecznego jej wyniku , co wynka wprot z Kodeksu Etyki Radcy Prawnego;
wynagrodzenie nie obejmuje kosztów sądowych i administracyjnych oraz kosztów podatków.
Nr konta: Bank ING O/Wałbrzych 60 1050 1908 1000 0091 4713 5249